L’éternité en héritage

«L'action qui a un sens pour les vivants n'a d'achèvement que dans les consciences qui en héritent» le ton est donné avec en exergue cette citation de la philosophe Hannah Arendt. Si l’encre, pour cet ouvrage, a coulé à quatre mains, le jus de cerveau lui, a coulé à flot !

Alain Bloch, Saint-Cyrien, Docteur en Informatique des organisations, ancien auditeur de l’IHEDN est actuellement président du conseil scientifique de l’Institut de recherche stratégique de l’École militaire, professeur titulaire du Conservatoire National des Arts et Métiers et Professeur affilié au groupe HEC Paris. Il dirige le Master HEC Entrepreneurs.

Résilience, entrepreneuriat, savoir académique, son parcours le prédisposait à ce nouvel ouvrage... Son dixième, je crois !
Avec Isabelle Lamothe, directrice générale adjointe d’Altedia LHH France, il a rencontré et analysé des organisations centenaires qui défient le temps et les crises !
Près d’une vingtaine d’entreprises...
Quels sont les secrets de leur pérennité ?
Cet ouvrage les décortique selon une approche scientifique, étayant chaque étape de citations d’experts faisant montre d’une belle érudition !

Au risque d’être simpliste et non exhaustive, voici quelques pistes dégagées :
• Une certaine frugalité, de justes dépenses pour une haute fiabilité !
• Une capacité ambidextre... Ces entreprises «refusent de choisir entre deux voies en principe opposées, elles ont la religion du ET plutôt que du OU».
• Un pacte social puissant. Une relative stabilité de l’équipe dirigeante.
• La variable humaine n’est pas une variable d’ajustement.
Un maître mot : «Respect» !
• Un mode de management par projet plus que par centre de profit.
• Un juste arbitrage entre le profit à court terme et la performance pérenne.
• Un travail de mémoire favorisant la résilience et rebond, privilégiant la continuité.
• Une tradition, dont se sentent dépositaires des collaborateurs respectueux, tournés vers l’avant.
• Et puis... l’innovation !

Une bibliographie d’une dizaine de pages référence avec rigueur les auteurs cités. Une pépite pour qui s’intéresse à l’organisation du travail et aux ressources humaines !