Archives

Le burn out : un vrai sujet sociétal

Nous vivons dans un pays paradoxal à plus d’un titre.

La semaine dernière le cabinet Technologia a présenté son étude sur le burn out. Cette étude annonçait que 12,6% de la population active française était en risque de burn out, soit 3 200 000 actifs. 24% des agriculteurs souffrent des effets d’un travail « excessif et compulsif, 20% des indépendants (artisans, commerçants, chefs d’entreprise) et 19 % des cadres. Viennent ensuite, les professions intermédiaires (13%), les employés (10%), les ouvriers (7%)…

Il est bien connu que les entrepreneurs au sens large, qu’ils soient agriculteurs, profession libérales, artisans, commerçants, chefs d’entreprise vivent une grande solitude et un combat quotidien pour la survie de leur entreprise d’autant plus qu’ils ne bénéficient pas de la sécurité du chômage en cas de défaillance. Au contraire, privés de toute ressource, ils devront en plus faire face à de nombreuses tracasseries administratives. C’est d’ailleurs dans ces situations que les divorcent surviennent et confirment la règle des 3D (Dépôt de bilan, divorce, dépression).

Les cadres eux ont également beaucoup de responsabilités et évoluent assez souvent dans un environnement hostile (ils sont coincés entre ceux qui veulent leur poste, les ordres de la direction et les réticences des salariés)

Les salariés quant à eux vivent la pression de leur encadrement et de leur vie en général.

Quelle que soit la profession ça fait beaucoup trop de personnes en danger. Néanmoins, cette étude m’inspire quelques réflexions.

  • La pression des responsabilités et des risques semble plus nocive que la pression de l’encadrement. Que faut-il alors penser des théories qui préconisent de donner plus de responsabilités et d’autonomie aux salariés pour réduire leur stress au travail. N’y a t’il pas un risque d’augmenter leur stress en voulant le réduire ?
  • Par ailleurs, est ce que les précédentes études publiées sur le stress avaient pris en compte les chefs d’entreprise, les professions libérales, les artisans, les commerçants, les agriculteurs ?
  • Au cours de discussions avec des chefs d’entreprise, des cadres, des DRH, des consultants, c’est souvent le problème de la motivation des équipes qui est revenu. Comment motiver le personnel, particulièrement les nouvelles générations. Que faut-il faire pour que les salariés soient plus impliqués, plus responsables. Et simultanément comment faire pour réduire leur stress, pour éviter qu’un excès de pression ne les conduise au burn out ?

Nous sommes apparemment en face de la quadrature du cercle et il s’agit-là d’un sujet sur lequel les têtes bien pensantes devront se pencher avec pour objectif de concilier le social et l’économique. Et simultanément il faudra prendre en compte la détresse et les risques de ceux qui constituent la trame ce tissu économique, à savoir les chefs d’entreprise, les professions libérales, les artisans, les commerçants, les agriculteurs. Voici un beau chantier pour nos politiques !

 

Patrick Visier
Président de Stress Experts
Tél 06 11 19 82 39

 
Design by Orkeis