Newsletter mars 2012
Salon

STRESS EXPERTS sera présent au Salon des Ressources Humaines du mardi 13 mars au jeudi 15 mars 2012 sur le stand C32 Bis

Dans le cadre de ce salon, nous animeront, mardi 13 de 14H30 à 16H30 la conférence « Comment être heureux au travail » dont le contenu sera
• 10 bonnes raisons pour mettre en place un programme de reconnaissance par jean-Marie Surirey ANDRH
• Et si l’on décidait d’être heureux au travail par Monique Pierson DIAG’EXPERT auteur de l’ouvrage éponyme
• La bienveillance pour améliorer le mieux-être en entreprise par Patrick Visier Stress Experts

Conférence :
« Le stress quelle drôle de bestiole » par Angela Cumin ANGEBULLE le 29 mars à 20h00.
24 boulevard de Bastille 75012 Paris.
Inscription avant le 26 mars.
Formation - Atelier

MANAGER LE STRESS DE MON PATRON

Au quotidien, le stress provoque fatigue et hypersensibilité. Lorsqu'il persiste, le risque de dépression et d'anxiété augmente.
Quand il est "installé" les risques cardiaques et autres problèmes de santé apparaissent.
Dans cette période de crise et de restrictions, votre manager subit le stress professionnel de plein fouet.
La pression est forte.
Si vous travaillez avec lui dans cet environnement « électrique », le stress se répercute généralement sur vous et dans votre relation professionnelle. Votre efficacité, votre objectivité et votre organisation s'en trouvent altérées.
Bref, quand il ne va pas bien, vous n’allez pas bien.

Nous vous accompagnons tout au long de ce séminaire pour :
Mieux comprendre le stress de votre patron, savoir y pallier et L’aider à surmonter les moments difficiles et gérer la pression pour Etablir une relation idéale avec lui.
Canaliser votre propre stress et en faire un atout pour Apprendre à maîtriser vos émotions.
Développer des relations positives et vous faire confiance pour Vous sentir fier(e) d'avoir réussi à atteindre ce bel objectif.

CALENDRIER

2 et 3 avril
21 et 22 mai
12 et 13 septembre
26 et 27 novembre
Tarif, programme détaillé :
sur simple demande1
(1) Prise en charge :
DIF, Convention de Formation

 

Marleine MAZOUZ

Consultante et Coach

Analyste Transactionnelle Certifiée P.T.S.T.A en Organisation

 

MEDIATION FORMATION CONSEIL©
Téléphone : 01 46 77 09 64
E-mail : postmaster@mediationfc.fr
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Editorial

L’entreprise positive ou renoncer à la négativité

La négativité est un véritable fléau professionnel. Elle démotive les équipes. Elle est contreproductive. Elle favorise le développement du stress et de l’anxiété. Il ne s’agit plus de constater ce qui ne va pas mais de se poser la question de comment réconcilier les gens avec le travail.

Patrick Visier
Président de Stress Experts

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Cocooning des dirigeants

Dans le contexte de forte concurrence, de nécessité de qualité et d’innovation, la Gestion des Talents et devenue la voie la plus stratégique en matière de RH, bien au-delà de la Gestion des Compétences. Compétitivité oblige. Mais qui s’occupe du dirigeant ? Qui permet au dirigeant d’identifier et de développer ses Talents ?

Pierre Davèze

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Les 3 cerveaux du manager

Entre Réflexion, Emotion et Pulsion

Cette nouvelle théorie nous la devons à Paul MC LEAN, Neurochirurgien, qui dans les années 70 indique une vision synthétique du cerveau en trois couches qui se seraient superposées au fil de l’évolution : le cerveau triunique.

Marleine Mazouz

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Un autre regard

Imaginez que vous êtes à une exposition de peinture.
Vous flânez dans les couloirs balayant du regard ces œuvres extraordinaires.
Imaginez maintenant que vous êtes face à un tableau, plus précisément à 50cm. Que voyez-vous? Pas grand chose, en effet, couleurs, certains traits apparaissent et cela s’arrête là.

Angela Cumin

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La bienveillance, attitude managériale

Parler de bienveillance comme attitude managériale peut apparaitre décalé par rapport aux dures réalités du monde de l’entreprise. Cependant, à l’heure où le MEDEF consacre une des tables rondes de sa récente Université d’été à la « place des émotions dans l’entreprise », aborder la place de la bienveillance dans l’entreprise devient possible.

Philippe Rodet

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Sur le diagnostic d’entreprise

Fréderic Winslow Taylor définit les bases scientifiques de la révolution industrielle du XX siècle. Le taylorisme va alors accompagner l’expansion industrielle au point d’être rapidement caricaturé par Charlie Chaplin dans Les Temps modernes.

Stéphane Solotareff

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Livres, connaissances & autres curiosités...

Par Jeanne Courouble

Les livres sont autant d'invitations à enrichir nos pratiques, développer nos connaissances, partager notre goût du savoir, à nous étonner, encore et toujours. Cette rubrique offre de retrouver des classiques, de découvrir des nouveautés, des curiosités.

Pour alimenter nos réflexions, trois livres.


Agir sur le stress et les violences au travail

Gwenaëlle Hamelin - Dunod
Paru en mars 2012 - 17 €

Voila un livre 100% pratique destiné aux professionnels amenés à prendre part ou à piloter une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise.
Quatre parties couvrent l'ensemble des opérations à mener : la préparation de la démarche, les pièges à déjouer, la mise en oeuvre d'un plan d'action efficace et l'action sur les risques psychosociaux en période de turbulence.

La clarté des informations, tant sur le fond que la forme, alliée à une approche originale quasiment ludique avec des tests, des outils, des simulations et études de cas, rendent abordable une véritable méthodologie pour structurer une démarche.?

Si vous vous posez ces questions, ce livre est pour vous :
- Que regroupent précisément les risques psychosociaux ?
- Quels sont les obligations pour l’entreprise ?
- Comment concevoir et alimenter le Document Unique ?
- Comment se mettre d’accord entre partenaires de la prévention ?
- Comment évaluer les risques ?
- Comment bâtir un plan de prévention pragmatique et efficace ?
- Comment concilier bien-être et exigences professionnelles ?
- Comment agir dans un contexte de réorganisation ?

Les réponses de l'auteure, Gwenaëlle Hamelin, sont le fruit de son expertise et de sa pratique. Elle est psychologue et titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines. Forte de 10 ans de carrière dans les Ressources Humaines, elle est actuellement spécialisée dans le conseil aux entreprises en prévention des risques psychosociaux. Elle intervient aussi en tant que coach à l'IFAS (Institut français d'action sur le stress).

Le livre se termine sur une question délicate :
Comment prévenir le suicide en lien avec le travail ?

Dommage, à mon sens, d'aborder cette question si brutale, au risque de la banaliser. Faut-il être exhaustif à ce point ? Si oui... A lire d'urgence !


Performance au travail : et si tout commençait par les bureaux ?

Alain d'Iribarne - Editions Italiques.
Paru en février 2012 - 22 €
en vente sur le site www.italiques.com

Voila un livre bien sérieux pour une question qui l'est tout autant : la qualité de vie au bureau.
Comment concilier la performance et le bien-être des salariés ?

Actineo, l’Observatoire de la qualité de vie au bureau, a demandé à Alain d’Iribarne, directeur de recherche au CNRS, de faire la synthèse de la très riche matière première amassée sous sa direction durant sept ans d’observation, de veille technologique et de confrontations d’idées sur la qualité de vie au bureau. À travers cet ouvrage, qui s’appuie sur de nombreux témoignages, études et enquêtes, il passe en revue les paramètres qui influencent la qualité de vie au bureau : le stress (qui coûterait chaque année à la France 3 à 5 % de son PIB !) le management, l’open space, les technologies, l’architecture, l’implantation géographique, la conduite des projets immobiliers… sans oublier un facteur trop souvent négligé : l’aménagement intérieur des espaces de bureau. Alain d’Iribarne nous interpelle avec pertinence – et impertinence ! – sur la question cruciale des rapports de l’entreprise au bien-être de ses salariés, sans esquiver une question-clé en période de crise économique : celle de la rentabilité des investissements consentis pour améliorer le cadre de travail.

Bref, de quoi intéresser tout particulièrement les directions générales et directions opérationnelles des entreprises !


Pourquoi les filles sont si bonnes en maths

Laurent Cohen - Odile Jacob
Paru en février 2012 - 23,90 €

Et oui, on se le demande, les filles ; si bonnes en maths?... Derrière ce titre un peu trompeur et plutôt racolleur, plus de 40 autres histoires sur le cerveau nous font découvrir cette merveille qui nous gouverne. Une jolie approche des neurosciences.
Notre cerveau dans tous ses états ! Tous les âges y passent, de celui de l'absence de souvenir avant l'âge de 2 ans, à celui d'Alzheimer !

Le livre écrit comme autant de petites nouvelles sensationnelles, propose des faits divers, des situations étonnantes, des interrogations plus quotidiennes.
Il va jusqu'à poser la question en ces temps où la politique nous agite : "Un cerveau qui vote à droite et un cerveau qui vote à gauche sont-ils ?"

Les réponses sont alors rigoureuses, strictement scientifiques, étayées d'études et de références, complétées par une bibliographie aussi dense que précise. L'auteur, Laurent Cohen, professeur de neurologie à l'hôpital de la Pitié-Salpétrière- Paris-VI, combine rigueur et humour, pédagogie et fantaisie.

De quoi chambouler notre regard sur nous-même, notre rapport à autrui et au monde qui nous environne !

Et si, en refermant ce livre, vous rêvez d'un autre voyage au coeur du cerveau, retrouvez le précédent ouvrage de Laurent Cohen :
"Pourquoi les chimpanzés ne parlent pas. Et 30 autres questions sur le cerveau de l'homme" paru chez Odile Jacob en 2009.

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