Newsletter février / mars 2010
Actualités
Les 9, 10 et 11 mars Stress Experts sera présent au Salon Solutions Ressources Humaines sur le stand et animera un atelier sur le thème "Pour une approche globale du stress".
Réservations et invitations : infos@stressexperts.eu
Dans le cadre du même salon, notre Président Patrick Visier animera un atelier sur le thème "Prévention et réduction du stress" et participera à la conférence plénière "L’entreprise face au stress : comment détecter et prévenir les risques psychosociaux".
Les Sites Utiles
www.inrs.fr
l' INRS est l'Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

www.anact.fr
Le réseau ANACT présente ses prestations de conseil et de formation et ses publications sur le thème du changement concerté en organisation du travail.

www.travailler-mieux.gouv.fr
Travailler mieux. La santé et la sécurité au travail.
Solution anti-stress

Stress Experts et Hexalto vous offrent une solution anti-stress.

Si vous vous sentez quelquefois énervé ou stressé, s'il vous arrive d'avoir de l'anxiété, je vous propose un CADEAU GRATUIT :
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Faites-le tout de suite, pendant que vous y pensez, vous méritez bien cela... et votre santé s'en trouvera bien meilleure.

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Editorial
Le stress n’est pas une fatalité, c’est une nécessité.

Sans stress, il n’y a pas d’adaptation aux changements et évolutions de notre environnement qu’ils soient personnel, familial, professionnel. Le stress, c’est la condition de base de l’adaptation à la mouvance de la vie...

Patrick Visier

Président de Stress Experts
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Plan de prévention du stress
L'employeur a-t-il l'obligation d'agir sur le stress au travail ?

Le code du travail prévoit une obligation générale de l’employeur en matière de sécurité et de santé du personnel de l’entreprise. Le stress est souvent perçu historiquement comme négatif alors qu’en fait il est inhérent à la vie, soit positif a priori. Le stress dit "négatif" ou chronique est celui qui a pour résultat une altération de la santé physique ou mentale de l’individu. Quel est le risque de l’entreprise, du dirigeant au plan civil ou pénal dans cet environnement ?...
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Développement Durable & Stress
En cette période de vœux, formulons celui de combiner pour tous les objectifs de haute qualité de vie, de santé, de prospérité avec ceux d’une justice sociale plus équitable, celui de maintenir la capacité de la Terre à supporter la Vie sous toutes ses formes et dans toute sa diversité, en bref celui d’un développement durable et harmonieux...
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Stress et changement
L’actualité économique et sociale manifeste une "crise" au sens propre, c'est-à-dire, au-delà de l’acception dramatisée du terme, une transformation. Les facteurs de stress sont nombreux, se cumulant dans les domaines économique, social, psychologique. C’est le moment de s’interroger ici sur les relations entre le stress et le changement et sur la façon de les conjuguer au quotidien et à long terme...
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Lectures Utiles
100 réponses sur le stress

d’Anne-Françoise Chaperon et Marie-Edith Alouf.
Editions Tournon Mascara.
Cet ouvrage de base très utile apporte des réponses claires et précises aux questions que l’on peut se poser sur le stress. Ecrit par une psychologue et une journaliste il permet d’approcher le stress sans jamais le dramatiser. A mettre en toutes les mains.

Suicide et travail : Que faire ?

De Christophe Dejours - Florence Bègue - PUF.
Avec la tertiarisation, la pénibilité du travail est passée du physique au psychologique. Cette pénibilité du travail physique permettait aux individus une cohésion de groupe. A l’époque on ne se plaignait pas, on faisait face, on était solidaire car se plaindre ou avoir peur était "aussitôt dénoncée comme indigne d’un homme et typique d’un habitus efféminé et méprisable".
Avec la tertiarisation les moyens de communication se sont développés à une vitesse grand V, rendant accessible l’information à n’importe quel moment, à n’importe quel endroit.
Le nouveau mode de management, axé sur la gestion aux dépens du travail, qui en découle ne fait qu’accentuer notre isolement du groupe, accentuer nos pertes de repères, accentuer la déperdition de notre réseau social, accentuer notre mal-être, ressortir nos peurs, nos craintes, nos angoisses…. Pouvant nous pousser jusqu’à l’extrême.
Prendre conscience de ces risques et avoir une volonté d’agir de la part de la direction n’est pas une mince affaire, comme nous l’explique Christophe Dejours et Florence Bègue. C’est en s’appuyant d’un exemple concret qu’ils nous relatent leur "combat".

L’intelligence du stress

De Jacques Fradin en collaboration avec Maarten Aalberse -
Laurent Gaspar Camille Lefrançois - Frédéric Le Moullec - Editions Eyrolles.
C’est en apprenant à identifier notre stress et comprendre le sens profond de son message que nous parviendrons à le dompter et à développer notre mode préfrontal.
Avec des outils simples, des exercices et des exemples concrets, les auteurs nous fournissent les clés universelles pour changer d’état d’esprit et retrouver sérénité et confiance en soi.
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